合同到期后，员工没有主动续签，公司财务提醒老板，老板说8月后统一签字，是否可以要求双倍工资

更新时间：2022-08-21 12:01:47

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合同到期后，员工没有主动续签，公司财务提醒老板，老板说8月后统一签字，是否可以要求双倍工资

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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-08-21 11:54:47

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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务

2022-08-21 11:58:13

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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但是是和B公司签的劳务派遣合同，后来合同到期后没有续签继续工作，如果说我辞职了，可以申请双倍工资么？

下列情形下要支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动

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说合同签订后统一补发。请问现在如果向公司主动提离职，是否可能向公司申请11个月的双倍工资？

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公司没有续签合同，现在如果主动离职，是不是可以要求公司赔偿双倍的工资

你这边可以向法院提起诉讼维权。

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合同到期不续签，可否要求支付双倍薪水？

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我与公司在劳动合同到期时，公司没有与我续签，我申请双倍工资，只有我签名，现在我怎么办。

您好，公司出具的证据，有您的签字，对您不利，除非有其他情形。

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合同未续签可否要双倍工资？

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员工合同8.1到期后没有续签但是还在上班，到今日离开时没有提前提交辞职并要求双倍工资和9月其他工资，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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合同到期后没有续签，现在公司要辞退我，还可以要求他们赔我没有签劳动合同的那几个月的双倍工资吗？

是什么时候进公司工作的？

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合同2017.06.30到期后没有续签合同，现在自己辞职可以要求双倍工资的赔偿吗？

情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：（1）双方协商一致同意签订；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位

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合同到期，公司没有及时续签，我也没有辞职，如果下个月离职是否可以申请未签订合同的双倍工资

你好，确实是可以这么做。

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