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外派到外企，工作五年却告知解除合同只能赔偿一年的工资。可以吗？
更新时间：2019-04-11 07:26:39
问题描述：
外派到外企，工作五年却告知
解除合同
只能赔偿一年的
工资
。可以吗？
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2019-04-11 07:21:04
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由于用人单位原因而解除劳动关系的补偿标准 ：按实际情况，对于补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-11 07:25:07
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提前解除
租赁合同
的情形
房屋出租人在下列条件下可以解除租赁
合同
，收回全部出租房屋或者部分出租房屋：
(1)
房屋租赁
协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋；
(2)协议未到期，出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋；
(3)房屋承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的；
(4)房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。
如果承租人在上述情况下，不允许出租人提前解除租赁合同，出租人可以起诉到该房屋所在地的人民法院，请求法院调解或者判决，来保护自己的合法权益。
2019-04-11 07:26:39
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