我公司倒闭了,在公司有合同,赔偿金是南京基本工资1770,两个月基本工资,下个月给,公司这样违法吗

更新时间:2022-08-21 14:26:17
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我们公司倒闭了。这家公司有合同南京的薪酬是1770基本工资。下个月付款。这家公司违法吗
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我的基本工资是2810个月,但是今天拿到了合同,上面说我的工资不会低于南京的基本工资。如果现在公司把
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我进公司一个多月,公司没有签订劳动合同,招聘时说底薪3000,不发底薪,请问这样公司是犯法的吗?
用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同,并支付不低于当地最低工资标准发放工资。建议你先与公司协商,同时做好录音、拍照等措施保留你们之间存在劳动关系及工资约
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公司的工资结构是基本工资+绩效工资,现在公司将基本工资降低,请问公司这样违法吗?
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位
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公司每个月只发基本工资,公司这种情况算违法吗?
如果没有相应合法有效的提成发放的规定,每月均应及时发放提成
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公司裁员,只按合同工资赔偿,合同工资2500,我不同意,这样违法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动关系与劳务关系区别
劳动关系与劳务关系不同。劳动关系中,双方签订劳动合同,适用《劳动法》等,争议需先仲裁;劳务关系更灵活,适用《民法典》,争议仲裁需协议。处理方式包括协商、调解等。
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债务追讨 1320
举报别人虚报加班情况属实会承担法律责任吗?
不会。举报时需收集确凿证据,如加班记录、监控视频等。若公司内部处理不力,可向劳动监察部门或法院起诉。同时,保护个人信息安全,防止被报复。
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15岁要做什么暑假工作?
法律分析:14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、
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请按招标文件和招投标法依法投诉
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你好,有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位,通常可尝试以下方法:首先,可查询公开的企业信息,如企业年报等,看是否有该人的任职记录;其次,如果有该人的联系方式,可尝试直接询问;最后,若
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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