今年9月考上当地备案制幼师,让我们在公示名单出来之前工作(9.1开始工作),现在说9月实习期不发,工资从10月开始发,合理吗?谢谢你

更新时间:2022-12-01 00:43:33
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今年9月考上当地备案制幼师,让我们在公示名单出来之前工作(9.1开始工作),现在说9月实习期不发,工资从10月开始发,合理吗?谢谢你
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单位应按月发放工资吗
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劳动合同纠纷 645
试用期是6个月吗?
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劳动合同纠纷 400
实习期为3个月,7月份工资和5月6月实习工资一样多,合理吗?
职工入职实习期间工资的计算方法为,不能低于该公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资的标准。具体的薪资数额,由公司与员工
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我是75年7月上班的工资,12月成为正式员工,工作年数从7月到12月开始吗?
计算工龄的方法 1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法,也
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我从7月21日开始实习,到8月11日结束,发工资的时候,他先领7月的工资,8月的工资她说9月结束,她
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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6月份工资7月发放,7月18日辞职,老板说6月工资7月份发,7月份工资8月份发,请问这样合理吗
您好,月底结清工资是原则规定,但实际推迟到次月初发放都正常。若迟很多天就是违法了。
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8月15入职,9月21离职说好的9月底发工资,就不给我发,这合理那?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好周天不上班能按旷工处理吗
周天不上班是否算旷工,需结合劳动合同和实际情况。若周天为正常休息日,则不上班不算旷工。如公司安排加班,应协商并支付加班费。处理方式包括与单位沟通、查阅合同或寻求
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1070
第四骶骨骨折的暂停和工资保留期是多长
具体通过法医鉴定以及劳动局审批进行确定
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公司离职后报销的健康证能拿走吗?
你好,可以到劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
公司能雇佣17岁吗。否
可以雇佣,但需合法合规。雇佣17岁员工时,应签订正式劳动合同,明确双方权益;加强安全培训,确保工作环境安全;定期进行健康检查,关注员工身心健康;合理安排工作时长
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劳动法关于未成年人
法律分析:未成年工作的条件有:1、仅限于特种工艺单位;2、遵守国家有关规定;3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位
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举报童工的电话是多少?
处理童工问题,可以向劳动保障部门、公安机关举报,或寻求法律援助。选择举报方式时,考虑证据充分性、情况紧急性等因素,选择最能及时有效解决问题的途径。
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我在工厂工作被压身份证了
如果工厂拒绝归还您的身份证,您可以采取以下措施:首先,向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入调查。其次,联系律师或法律援助机构,了解如何通过法律途径维护自己的权益
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