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我是八零年部队转业干部.未到退休年龄时单位领导强迫提前退休,不给续签聘用合同.同等情况的我们共有三个人.
更新时间：2018-08-01 07:31:12
问题描述：
律师你好:我是八零年部队转业干部.未到
退休年龄
时单位领导强迫提前
退休
,不给续签聘用
合同
.同等情况的我们共有三个人.请问合理吗?
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关于提前退休的问题，一特殊工种为例，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。
2018-08-01 07:25:09
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《
工伤保险条例
》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系
，退出工作岗位，享受以下待遇：
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
这属于因工伤而提前退休的情形，相关的
劳动纠纷
可根据
劳动合同法
相关知识来解决。
2018-08-01 07:28:43
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
因此，用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系，发生的劳动纠纷应当按劳务关系处理。
2018-08-01 07:31:12
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