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开除孕妇最新赔偿标准开除孕妇最新赔偿标准
更新时间：2022-08-21 19:04:42
问题描述：
解雇孕妇的最新赔偿标准解雇孕妇的最新赔偿标准
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怀孕辞退赔偿标准按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-21 19:01:18
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你好，关于辞退孕妇补偿标准的问题，若怀孕女职工存在过错，那么用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在过错，用人单位属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。
关于经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月
2022-08-21 19:02:34
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你好，我国劳动法规定在妇女怀孕阶段是不能解雇员工的。但是假如是特别情况该孕妇严重违反了该公司的规则，那么这种情况下也是可以解雇的。至于赔偿标准是看看该孕妇在公司工作了多少年，假如他工作了十年，那么相应的补偿标准就是她月工资乘以十
2022-08-21 19:04:42
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