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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
更新时间:2018-08-01 07:35:25
问题描述:
根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第三十九条规定:劳动者无法提供由
用人单位
掌握管理的与
仲裁请求
有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
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劳动者
因为有关法律规定的问题产生争议的可以申请
劳动仲裁
委员会进行
仲裁
,在作出裁决前应当先行调解。
劳动争议
仲裁委员会的调解由各级劳动争议仲裁委员会主持,实行仲裁管辖,受理本辖区内的劳动争议案件。
仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成,具体由劳动仲裁庭负责调解。
2018-08-01 07:30:38
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劳动者申请劳动仲裁,需要提供与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2018-08-01 07:33:06
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劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下:
(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。
(2)
自愿原则
。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿,就不能调解。这就是说,劳动仲裁机关在仲裁程序中,要充分尊重当事人或调或裁的权力,不得强迫。
(3)合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。
2018-08-01 07:35:25
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