是否存在劳动合同,是否适用《劳动合同法》第14条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

更新时间:2022-08-21 23:33:57
问题描述:
政府使用我的人和车,每天按时上下班,每月给我固定工资,最多两年。我觉得这符合劳动合同的特点。这叫做租车。事实上,有劳动合同。有劳动合同吗?《劳动合同法》第14条是否适用:如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。
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《劳动合同法》第40条的意思是不是说用人单位提前一个月以书面的形式向劳动者解除劳动合同,并且只支付劳
用人单位提前与劳动者解除合同,若符合相关规定,需按劳动者工作年限支付经济补偿。如属于违法解除劳动合同,则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。其他情形下,用人单位无需对
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位在和劳动者订立劳动合同时要遵循以下原则,不然可能出现劳动合同无效的情况:一、合法原则。二、公平原则。三、平等原则。四、自愿原则。?五、协商一致原则。六、
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是否违反劳动合同法,入职签订时代理合同,是否是用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律 劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
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明确双方权利和义务的一种合意,不签劳动合同根据《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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