年前提前三个月口头辞职,年后又不让离职了,如果走了工资只给800元,我该怎么办

更新时间:2022-08-22 04:41:37
问题描述:
两年前,我提前三个月口头辞职,两年后不被允许离开。如果我离开,我只会得到800元。我该怎么办
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-22 04:38:46
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快递公司,提前一个月辞职,不让走,也不给工资,
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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我辞职一个月了,老板不同意,说要提前三个月辞职
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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临时要辞职,我们辞职要提前半个月说,要是我直接辞职的话这个月工资就没有了,我该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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但是老板说必须提前一个月辞职,突然辞职不给工资,我该怎么办
你好,确实需要提前一个月申请,但是工资应当支付的
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离职也是他变卦而导致我辞职,就口头辞职,现在两个月了工资不发,我该怎么办
可以申请劳动仲裁,索要工资,建议委托律师处理。
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我工作的公司每月发一半发卡,这是什么行为?
你好!建议直接同平台客服沟通处理
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如何计算公务员30年的工作年限?
按照实际工作时间计算
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学校集中实习,这种情况不能去实习吗?
如果协商不成,建议诉讼
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没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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处理员工工作态度问题,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本,一般先协商,协商不成再调解,调解无果则仲裁,对仲裁不满可诉讼。
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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