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因本人马上要休产假，公司一般产假工资是全额发放的，公司说休假期间工作有人代理，这样合理吗？
更新时间：2018-08-01 07:51:29
问题描述：
因本人马上要休
产假
，
公司
一般产假
工资
是全额发放的，但因为是销售，公司说休假期间工作有人代理，这期间不存在我的提成问题，这样合理吗？
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有
最低工资标准
的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
2018-08-01 07:45:58
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要根据具体情况进行
休假
工资的计算：
机关、
事业单位
因工作需要不安排工作人员休
年休假
，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
2018-08-01 07:49:54
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你好，根据《女职工
劳动保护
特别规定》，第八条女职工生育或者流产，
用人单位
已经参加
生育保险
的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工
生育津贴
；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
2018-08-01 07:51:29
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