现在我在休产假,现在是没有生育津贴补贴,只按照基本底薪工资底发,这样合法吗?

更新时间:2022-08-22 14:38:19
问题描述:
你好想知道吗,现在我正在休产假,然后公司告诉我没有产假津贴和补贴,只按基本工资发放。这合法吗?但现在社会保障也得到了生育津贴的补贴。我的基本工资只有少得多
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你好,现在产假有生育补贴,没有基本工资吗?我们公司在员工休产假时没有发基本工资,而且员工休产假回去工
产假超过三月,单位要发工资。生育保险基金按规定仅支付三个月的生育津贴。因此,对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间,用人单位应当向女职工支付超出部分的
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我们公司把我休产假期间发的工资全部在生育金补贴里扣除了,这样是合法的吗法的吗?
若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
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休产假期间公司发底薪,也申请了生育津贴,合法吗?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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没有生育津贴,那休产假不给发工资合法吗?
女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资
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是否可以积累两种不同的特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我是找工作的,然后有一天有个人给我打了个电话,说他们有饭店打包外卖的工作,一天150,让我去面试,我
这种做法不合法,万一店主说丢了东西,你也说不清。薪资问题,正确的做法是收集你在该店工作的证据,去当地的劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁。
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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