我刚离职,离职原因是单位克扣工资,就自己离职了,后听同事说单位说我恶意离职,我该怎么解决。

更新时间:2022-08-22 15:22:49
问题描述:
你好,我刚离职,没有书面材料。我工作了一年半。我离职的原因是公司扣了工资,理论无效,主管骂了我。我受不了。在8月份拿到工资后,9月份我没有要求工资,所以我离开了我的工作。我恶意地说,在我的同事听了之后,我离开了公司。这对我有什么负面影响?我该怎么解决呢。
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
    但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-08-22 15:20:16
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    2022-08-22 15:20:04
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    劳动者讨薪要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    (3)通过诉讼途径解决。
    2022-08-22 15:22:49
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单位未签合同,还拖欠工资,最重要的是主管不给离职,说离职了算自离
辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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你好,我当天离职,老板说我在试用期离职不给工资,我该怎么办
离职被扣报酬一般是不合法的,讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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工厂离职,我经厂里领导同意,这个月底可以离职,辞职单拿的比较晚,劳务这边给我写到下个月离职。但是,我
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在原单位正式离职,离职后原单位扣我离职当月工资,不告知我原因,要如何做
单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
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离职时离职原因,想离职,然后不让离职,说现在紧急离职的话,提出离职那天,正常离职,我该怎么办
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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公司说我被离职了,我被公司停职又不让我离职离职还要一个月,我该怎么办
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年
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没有扣除我的1000押金。我能回来吗?
您好,您手上有什么证据没有呢
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
如何检查一个应用程序是否在劳动局备案
具体什么事情,你是代表公司吗
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你好,向劳动局投诉处理
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我差十几天满16岁可以进厂吗
若你未满16岁,即使差十几天,也不应进厂工作。首先,与用人单位沟通,明确表达因年龄问题无法入职。其次,若用人单位坚持要求你工作,可向当地劳动部门或未成年人保护组
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我在煤矿把儿朵龙了咋接了
耳朵受伤在不同情况下有不同处理方式:如伤情轻微,可先进行简单处理并保留医疗记录;如单位认可工伤,可协商赔偿;如单位否认或拖延处理,应收集证据并向劳动部门申请工伤
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我22年报了一个线上韩语班
如果线上韩语班的教学质量不佳,你可以首先尝试与平台沟通,提出你的问题和建议。如果沟通无果,可以考虑向相关监管部门投诉或寻求消费者权益保护组织的帮助。同时,也可以
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