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劳动合同纠纷
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请问，劳动合同到期后，公司提出不续签合同。我为公司服务了11年。在这个过程中，公司经常更换与我签订合同的公司，一年或两年。但实际工作地点和岗位不变。我怎么能要求经济补偿？
更新时间：2022-08-22 16:25:56
问题描述：
请问，劳动
合同
到期后，公司提出不续签合同。我为公司服务了11年。在这个过程中，公司经常更换与我签订合同的公司，一年或两年。但实际工作地点和岗位不变。我怎么能要求经济补偿？
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若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金
2022-08-22 16:20:51
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-08-22 16:23:41
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-08-22 16:25:56
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在公司做了一年，公司跟我提出合同到期不续签了，不是老板跟我沟通的，这样能要的到经济补偿金吗
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应
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