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晚育休完了劳动法规定的产假后,还可以请多长的病假,劳动法有规定什么的情况可以请病假吗?
更新时间:2018-08-01 08:01:29
问题描述:
晚育休完了
劳动法规
定的
产假
后,还可以请多长的病假,
劳动法
有规定什么的情况可以请病假吗?
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对于生育假期,国务院颁布的《
女职工
劳动保护
规定》明确规定: 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
另外,劳动部还下发了一份《
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。
二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。
正常产假90天;办理独生子女父母光荣证的
计划生育
假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天;多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
男配偶看护假期10天。
2018-08-01 07:56:21
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产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何
用人单位
的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
国家规定2014晚婚晚育产假是:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
2018-08-01 07:58:16
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女职工产假期间,是没有工资的,享有的是
社会保险
待遇——
生育津贴
,由
生育保险
基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定,则女职工可以向
劳动监察部门
提出,若单位仍不改正或者不予赔偿,则可以向法院提起诉讼。
2018-08-01 08:01:29
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