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林业一次性安置女职工医保交到法定退休年龄50周岁,我们觉得不合理,该怎么办
更新时间:2018-08-01 08:02:57
问题描述:
林业一次性安置
女职工
医保
交到法定
退休年龄
50周岁,却还让再交5年,我们觉得不合理,该怎么办,请求帮助。
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社保部门认定女职工
退休
身份主要依据:认定女职工身份的依据主要是查阅个人档案以及缴纳
社会保险
类型等。
在女职工个人档案里,如果是
事业单位
或者公务员身份,都会有相关的表格记载,比如事业单位聘用合同,聘任表,公务员登记表等等,如果有这些材料证明,就可以认定相应的身份,如果没有这些证明,就要认定为企业人员。
还可以根据缴纳社会保险的类型来确定,职工一直以什么身份缴纳的保险,在社保部门可以查阅到,如果是机关事业单位保险,就证明是机关或事业身份,如果是企业
养老保险
,就可以认定是企业身份。
2018-08-01 07:56:49
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女干部是55岁退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续
工龄
满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或
其他
有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院
证明
,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2018-08-01 08:00:59
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《
劳动合同法
》第四十四条第一款第
(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同终止
。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是
劳动关系
。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2018-08-01 08:02:57
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