法律规定人事单位事假超过15天才扣工资。请事假14天要扣工资吗？年终的奖励性绩效工资能扣吗？

更新时间：2022-08-23 06:04:26

问题描述：

根据法律规定，如果人事单位的事假超过15天，将扣除工资。你想扣除14天事假的工资吗？年终奖金绩效工资可以扣除吗？

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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高

2022-08-23 05:57:47

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按照公司的规章制度来处理

2022-08-23 06:03:11

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"根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。"

2022-08-23 06:04:26

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