2016.4.30日离职。年假未休是否应做工资，是不是3倍？年假应有几天？

更新时间：2022-08-23 10:52:09

问题描述：

他于2014年8月11日开始工作，并于2016年4月30日辞职。是否应该支付年假，是三次吗？年假应该是多少天？公司说只有一天！

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年休假5天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

2022-08-23 10:49:09

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年假天数规定：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假假期5天；已满10年不满20年的，年休假假期10天；已满20年的，年休假假期15天

2022-08-23 10:50:48

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2022-08-23 10:52:09

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