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我们公司工资构成是基本工资和绩效，产假期间工资只发放基本工资，这是合理的吗？
更新时间：2022-08-23 11:06:32
问题描述：
我们公司的工资构成是基本工资和业绩。我们的基本工资是
杭州
的最低标准。产假期间，只支付基本工资。这合理吗？
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根据《女职工
劳动保护
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2022-08-23 11:01:02
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产假期间用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-08-23 11:04:52
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请
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或者直接起诉解决。
2022-08-23 11:06:32
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