我们公司在制造业,周一到周五正常工作8小时,每天加班3小时,周六有时5小时,有时8小时,有时11小时,周日休息.公司的传单每天不超过3小时,每周不超过66小时.员工是计件,员工是月薪,加班没有加班费

更新时间:2022-11-30 17:27:37
问题描述:
我们公司在制造业,周一到周五正常工作8小时,每天加班3小时,周六有时5小时,有时8小时,有时11小时,周日休息. 公司的传单每天不超过3小时,每周不超过66小时.员工是计件,员工是月薪,加班没有加班费。这样的工作时间和待遇合法吗?
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-08-23 12:42:30
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    工作日加班到晚上11点,加班的时薪应该不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
    2022-11-30 17:27:37
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每天工作超过8小时,每小时16元,每周上班80小时,我这样的小时工有加班费吗有加班费吗?
工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当 支付300%的工资
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我是某个县城的一个小员工,周一到周五每天8小时,周六日每天九小时,每月还要加班高于30个小时,每月两
这个按照当前规定是在不能在周末调休的时候,支付不低于工资的200%的工资报酬。
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8小时在加班工资,就是我们做保安的,每天工作12个小时,一个月无休,8小时外的4小时算不算加班呢?
 《劳动法》  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
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8小时在加班工资,每天上班10小时,算不算加班
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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每天8小时基本工作时间,每天最多只能加班4小时,每小时的加班工资是多少?
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
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其中周六周日加班时数53.5小时,平时加班46小时,也就是每天两小时,请求解答
双休日加班又不调休的,就按200%工资进行计算,结合你个人的工资来算。
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16岁的未成年人适合什么工作?
关于适合干什么工作法律没有规定,但单位不得安排未成年从事的劳动范围在《未成年工特殊保护规定》有规定,你可以从网上查询参考
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施工现场的老板向劳务公司报告了更多的工人工资,工人不能退还
你好,工程款不够给工人发工资的原因是什么?如与施工队老板有关,可要求其共同承担责任
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申请劳动仲裁的条件 17109
16岁可以在台球厅工作吗?
已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女
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今年七夕民政局上班吗
民政局上班时间是周一至周五,周末以及法定节假日都是不上班的
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