只因超生二胎,厂长不让上班,也不准假,逼着我旷工,现在也不补偿我,我以工作十三年,该怎么办

更新时间:2022-08-23 13:06:36
问题描述:
就因为我有了第二个孩子,厂长不让我上班或请假,迫使我缺勤。现在我不补偿我了。如果我工作了13年该怎么办
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请问,我生病了,老板要我上班,我不上班就当旷工。这合法吗?
旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
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你好,我在生鲜工作。工作中没有签订劳动合同。工作半年后,我家有事,请了一天假,上司不同意,我也没去。
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁讨薪,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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我生病了,还有病历,但是厂领导说下午叫我上班,说不上班,就算我旷工,我该怎么办?
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位无权不批准。
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一直干的是车间管理;我不同意公司明确要强制调岗,不去就按旷工,我该怎么办?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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公司没有安排工作,请问我该怎么办
可以与单位协商,让其安排工作岗位,如不成,可以申诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
出国劳务钱交了不退怎么办?
根据合同约定处理
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请假导致工作延误公司要求写检讨合理吗?
你好可以协商,但是也可以拒绝的
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中建三局把我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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在领取一次性伤残就业补贴后,还能在原单位工作吗?
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
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