现在我是怀孕初期,但是公司不知道我已经怀孕,我该怎么办

更新时间:2022-08-23 14:44:47
问题描述:
你好,我现在处于怀孕初期,但公司不知道我怀孕了,但最近因为公司的改革,我的工作量减少了,公司想转移我并威胁我。我只答应做部分调职工作,但平凡给我带来麻烦。今天,我从内部新闻中得知,我想辞掉我的工作,找一个低工资的人来代替我。如果我想离开我该怎么办
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    1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;
    2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等;
    3、如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的;等等
    2022-08-23 14:41:23
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    职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
    2022-08-23 14:44:47
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你好,我现在怀孕了申请不上夜班,公司不同意我该怎么办
口头承诺都存在举证的风险与困难,你可以与公司协商解除劳动合同,让公司支付你经济补偿金
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我怀孕了,公司想要劝退我,我该怎么办
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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怀孕初期,我应该怎么办
到劳动监察投诉或者仲裁
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怀孕了,我该怎么办
你好,建议协商处理
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但是我怀孕了,该怎么办
法律分析:恋爱期间,男女双方所承担的更多是道义上的责任,属道德规范调整的范畴,女方在恋爱期间怀孕,是原、被告的恋爱观偏差所致,并非任何一方的单方责任。双方无合法
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可是怀孕了,我该怎么办
您好,根据您的描述,建议您先和男方深入沟通一次,再决定要不要离婚
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工资少发了,公司说下月补发,可以要求当月补发么
法律分析:要求用人单位补发。拒不补发的,向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;或者向用人单位所在地或劳动合同履行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司出差,多报销了住宿费但是每天的费用标准都是在公司的制度范围内的,
出差报销的标准如下: 1、住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,按规定住宿标准报销,超出住宿标准的部分由出差人员自行承担; 2、报销天数按
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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