172012年12月签订合同,入职要求我们参加培训,合同约定离职时不达到规定的工作量支付培训费。培训失败后,公司没有与我协商,只是告诉我暂时在其他岗位上帮忙。现在我不想在这里工作。辞职要支付培训费吗?

更新时间:2022-08-23 22:01:25
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172012年12月签订合同,入职要求我们参加培训,合同约定离职时不达到规定的工作量支付培训费。培训失败后,公司没有与我协商,只是告诉我暂时在其他岗位上帮忙。现在我不想在这里工作。辞职要支付培训费吗?
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022-08-23 21:54:40
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    员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2022-08-23 21:57:41
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    员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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我参加面试,说要培训我,培训三个月,然后没有工资,培训完后,要缴纳培训费
第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违
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公司要求签署劳动合同,他提供培训,要求入职满两年,中途辞职需要赔偿两万
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费取决于具体情况。如果劳动者违反了服务期约定,则应当按照约定向用人单位支付违约金。此外,根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与
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入职时,公司让员工签了培训协议,要求服务期一年,未满离职便要支付培训费用,这个合法吗
1. 员工培训争议可以通过双方协商解决,若协商不成,建议前往法院起诉解决。 2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训时,可与劳动者订立协议,约定
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签订了培训合同,我三个月离职了,离职了用人单位要求扣除培训费,可以吗
你好,可起诉处理,1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原
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离职签培训协议,没有签劳动合同,没有签培训协议,培训是公司内部培训,前三个月不扣培训费,现在自动离职
 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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在化工厂工作,在入职初的试用期内就签订了培训协议合同,约定服务期,在正式期内辞职需要交培训费吗?
你好,按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
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试用期辞职入职协议写工作未满三个月需要支付培训费1000元,但是没有签培训协议,需要支付培训费吗?
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费取决于具体情况。如果劳动者违反了服务期约定,则应当按照约定向用人单位支付违约金。此外,根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与
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