首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
工厂,领导随意降低员工单价,找工厂领导协商失败,怎么办?
更新时间:2022-11-30 14:28:00
问题描述:
工厂,领导随意降低员工单价,找工厂领导协商失败,怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1139670
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
建议向劳动局投诉处理的
2022-08-24 03:41:37
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
122851
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
建议搜集
证据
向
劳动监察
投诉
2022-08-24 03:42:03
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1146795
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可以投诉或者
仲裁
处理
2022-08-24 03:45:02
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1364327
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
单位任意降低工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-11-30 14:28:00
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司要求调岗,员工不同意,怎么办
劳动合同纠纷
7985
公司随意降工资,我又没违章,工作二十多年,怎么办?
你好,对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司可以随意给员工调岗吗
企业法律顾问
4290
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
公司不景气,上司打算裁员,不赔偿。擅自把员工从原来的单位调走,随意减少员工的工资。怎么办?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工绩效考核方案怎么制定
员工绩效考核
您好:工厂降低记件单价,员工不接受,辞职老板不同意,有什么解决方法了
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司多次降低劳动价格,提高产量,工人有意见,公司领导威胁退休。员工该怎么办?
收集证据,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂部门关闭,公司可以随意调动员工到其他部门吗?员工不去,怎么办?
你可申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂里上班领导随意降单价怎么办
根据《劳动法》规定,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1715
我在公司做组长职务,但现在公司订单少,跟我协商降职为员工,不降薪,怎么处理
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1245
公司降我调岗,在协商不能达成一致期间我工资该如何拿,公司也不在解决我的工作问题,我该怎么办
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
905
童工举报自己会受到惩罚吗?
你好,可向劳动局投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
775
公司部门内部规定罚款条例,要求员工签字合法吗?
你好,看公司的规定是否有罚款的条文
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
美团是否会影响上个月的工资
法律分析:一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
545
就是文员未做满七天啊,我按一天50补偿发放给他,可以吗?
在处理文员未做满七天离职的补偿问题时,具体操作如下:首先,查阅劳动合同或协议,确认是否有关于未满约定工作天数离职的补偿条款,按照约定执行。若无明确约定,可与员工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位外编人员已过公示期,单位hr已学历太低为由不允录取。稍后删除公示内容,咋办呢
那就没有办法只能遵守
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
干了十天兼职压了三天
若协商不成,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明自己的劳动和应得工资。其次,向当地劳动保障部门(如劳动监察大队)投诉,请
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
图木舒克律师
律师解答动态
6分钟前
温海宽律师
近期帮助 12788 人
有人在我抖音截图我的照片并在我不知情的情况下在微信群群发和讨论,这样造成我的侵犯肖像权吗?以及造成我
9分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24407 人
您好,我是二楼房主,一楼门房业主把牌匾掛在二楼平台墙体外,致使我空调外掛机没处装,怎么办?
12分钟前
温海宽律师
近期帮助 12788 人
别人欠我30万,只写了一张借条已经4年了,还能起诉吗?
14分钟前
温海宽律师
近期帮助 12788 人
请问因为公司原因没有项目,要不然就叫我们离职这样合法吗,我应该怎么样收集证据
14分钟前
李翠英律师
近期帮助 83287 人
我是一个小工厂代工部门主管,由于工厂订单量少,逼工人放假没工资,这种情况该如何应对?
16分钟前
温海宽律师
近期帮助 12788 人
右脚大母指二节断列?休息三个月。能倍多少钱
26分钟前
林启凤律师
近期帮助 2359 人
未成年人在不知情的情况下帮助网络诈骗,将受到惩罚
26分钟前
郭磊律师
近期帮助 13651 人
性侵案可要求赔偿多少钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询