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我上个月提出离职，单位已批准，现未办理离职手续，单位在这个未给交五险一金，是否合理
更新时间：2022-08-24 06:07:05
问题描述：
你好我上个月提议离开，公司已经批准了。由于公司的要求，我工作了一个多月。现在我还没有办理辞职手续。本公司在此期间未缴纳五项保险和一项基金。这合理吗
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动
合同
证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-08-24 06:03:13
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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员工请假，单位能否扣除其应缴五险一金
社会保险
3145
请问离职手续办理期间，未完全离职，公司还正常为我缴纳五险一金吗？
在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位可以不用缴纳社保费用
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离职后五险一金可以办理暂停缴纳吗
其他
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试用期离职，办理离职手续后发现公司没有缴纳五险一金，能不能缴纳五险一金；
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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和前单位离职原因是因为对方没有给我缴纳五险一金，后来离职以后原单位把五险一金交纳完，这样合法吗
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的；
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劳动争议知识
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未办理离职手续，7月企业为我缴纳五险一金，该如何办理。
五险的缴费基数分配： 1. 按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。例如，2012年1
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我辞职单位不批，我旷职三天自动离职，单位如果不给我办理，交五险一金，有没有影响
劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者希望离职，需提前一个月提交辞职报告。此时，双方劳动合同关系不会自动终止，劳动者需依法与用人单位办理离职手续。用人单位在解
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员工辞职需单位批准吗？
辞职
40220
我2月底提出离职，三月底正式离职，是否仍应该帮我交五险一金吗？
你好，这个一般可以沟通处理。
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员工辞职需单位批准吗？
辞职
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而且一直都没有给我缴纳五险一金，不然等提了离职之后一个月以后自动离职，该怎么办
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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员工辞职需单位批准吗？
辞职
48901
这时候我才发现公司没有给我缴纳过五险一金。我该怎么办？我目前还未办理离职手续。
您好，您有什么问题都可以向我征询的，我们会给您最好的方案建议让律师介入细节说明，为您做进一步细节的方案
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自动离职，上个月工资还有吗，未与公司签劳动合同，公司未给我交五险一金社保
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原单位没辞职，新单位可以交五险一金吗？
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