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在工厂工作太累了。辞职后扣两个月工资合理吗？，还是小时工
更新时间：2022-08-24 11:52:29
问题描述：
在工厂工作太累了。辞职后扣两个月工资合理吗？，还是小时工
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自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动关系
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2022-08-24 11:49:36
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动
合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-08-24 11:51:23
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗
劳动合同纠纷
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工作不到一个月，辞职，公司扣半个月工资，合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职要扣半个月工资是否合理
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我在一个电子厂上班，合同签署干不够一个月，扣一周工资，合理吗？还是3天的工资
出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制： 单位克扣的只能是员工的工资。工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加
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今天刚去工厂报道做小时工，做了一天太累了想离职工厂发工资吗？
1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2. 合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
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在工厂里上班十几天辞职了，介绍所要扣三天工资，厂里又要扣三天工资。这样合理吗？
根据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合特定条件。这些条件包括：个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等。此外，如果劳动者因个人原因给用人单位
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咨询一下在厂里工作3个月不想干了，厂里要扣半个月的工资合法吗？
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，
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辞职要扣半个月工资是否合理
辞职
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辞职的要扣半个月工资，合理吗？
这类型的纠纷问题你可以委托律师代为提起诉讼解决。
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员工辞职要扣半个月工资?
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请问刚进厂不到一个月，怀孕了去辞工，老板要扣一半工资这样合理吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识
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我现在在工厂里上班，但是厂里说要扣一个月工资，这样合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在一个厂工作六个月现在工资低辞职了，老板说要扣六个月的伙食费是合理的吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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在厂里工作,离职扣了10天工资合理吗？
不合理，用人单位无权克扣工资。
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