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劳动合同纠纷
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2008年1月酒店要求我和一家劳务派遣公司签订劳动合同,酒店现在又要求我和另一家劳务派遣公司签订劳动合同,我能否向酒店或前一劳动派遣公司要求经济补偿。
更新时间:2018-08-01 08:32:06
问题描述:
我在一家酒店工作了五年,2008年1月酒店要求我和一家
劳务派遣公司
签订
劳动合同
,现合同已到期,酒店现在又要求我和另一家劳务派遣公司签订劳动合同,我能否向酒店或前一劳动派遣公司要求
经济补偿
。
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劳务派遣
又称人力派遣、
人才租赁
、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付
劳动报酬
。
2018-08-01 08:26:20
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《
劳动合同法
》第66条规定:“ 劳动
合同
用工是中国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2018-08-01 08:28:18
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;
2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;
3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付
仲裁
、诉讼期间的工资。本
2018-08-01 08:32:06
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