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劳动合同纠纷
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一是；劳动合同的生效日期是指双方签定日期还是指合同条款上的日期？
更新时间：2018-08-01 08:30:30
问题描述：
一是；
劳动合同
的生效日期是指双方签定日期还是指
合同
条款上的日期？
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劳动合同生效至少需要满足三个条件：
一、双方当事人具备相应的民事行为能力；
二、双方意思表示真实；
三、不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益。劳动合同由
用人单位
与
劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2018-08-01 08:25:52
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依据《
劳动合同法
》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-01 08:29:19
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劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由
劳动争议仲裁
机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。
根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、
行政法
规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议
仲裁机构
或者人民法院确认。
2018-08-01 08:30:30
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