公司利用员工下班时间开会,不去公司按考勤缺勤制度罚款.这种做法合理吗?

更新时间:2022-08-25 14:24:57
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公司利用员工下班时间开会,不去公司按考勤缺勤制度罚款.这种做法合理吗?
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    公司上班迟到早退扣钱合法,公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段
    2022-08-25 14:21:33
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    罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资
    2022-08-25 14:22:31
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-08-25 14:24:57
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下班后开会,不罚款,什么都没去,占用员工休息时间,合理不合理
用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。
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公司让员工休息时间开会,不去公司罚款合理吗?
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公司利用员工休息时间天天要求开早会没有参加还被罚款这样合理吗?
用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。
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工厂的加班时间中,公司罚款合理吗?
加班小时是什么?如果你请假了的话,那当然没有加班呀,那扣掉是合理的。但是如果扣你以前加班的时间,那就是不合理的
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规定不合法,县体怎么处理与你诉求有关。
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作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1350
公司效益不好然后要求我们外地支援四个月我不去的话会给我底薪和交保险吗
可以申请劳动仲裁。如公司违约,可解除合同,按工作年限获得经济补偿。操作包括:收集证据,提交仲裁申请,参与仲裁庭审,执行仲裁裁决。如公司履行合同,可协商解决方案。
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综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
我未满十八岁,在一个私人营业的一个特产小超市当收银,老板一开始口头承诺工资底薪2100加提成并且说我
除了工资,你还可以根据具体情况要求老板支付加班费、提成等费用。如果老板未按照约定支付这些费用,你可以通过法律途径维权。同时,如果老板未为你购买社保或公积金,你也
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判决抵押无效如何处理
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转正后,底薪加200,课时费不加
双方之间的合同如何约定?
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您好,暑假工对大学或工作没影响。
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在申请劳动仲裁或向法院起诉的过程中,需要注意以下法律程序:首先,确保符合起诉条件,如具备直接利害关系、明确被告等;其次,按照法定程序进行申请,如提交申请书、证据
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