你好！我去沐足上班不到十天，发现自己怀孕了，去辞工，老板说要扣我百分之三十的工资，这样合理吗？

更新时间：2022-08-25 14:40:36

问题描述：

你好我去洗脚不到十天，发现自己怀孕了。我辞职了。老板说我应该扣除工资的30%。这合理吗？

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需要明确的是，所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知

2022-08-25 14:34:24

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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

2022-08-25 14:38:03

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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准

2022-08-25 14:40:36

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您好，请问下我签了合同后，上班不到一个月，辞职公司要扣我百分之30的工资，这合法吗

你好，不合法的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从

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你好，我因为怀孕想急辞职公司却要扣百分之四十的工资，合法吗？

在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资

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律师，你好，请问由于怀孕了所以辞职，没有干满劳务公司规定的三个月工期，他们要扣我三天工资合法吗？

即便是你现在辞职，只要提前三天通知单位就好了。即便是你现在辞职，单位也无权扣你的工资。否则，可以申请劳动争议仲裁

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在这边签了劳动合同，但现在怀孕了，需要辞职，公司还要求扣除工资的百分之三十，是否合理

员工因怀孕急辞职，单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门

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想问一下，我因为身体不舒服请假，我就想直接辞职，可老板说要扣我百分之八十，这样合理安排吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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但是晚现在还在实习期，想要辞职，我们并没有签任何合同，公司说扣我十五天的工资，这样合理吗？

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得

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我这边向公司提出了辞职，它说要扣我30%的工资，这样合理吗？

据通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2

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