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您好,单位未缴纳保险或签订劳动合同,扣工资,可以申请劳动仲裁
更新时间:2022-08-27 10:23:39
问题描述:
您好,单位未缴纳保险或签订劳动
合同
,扣工资,可以申请
劳动仲裁
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申请劳动
仲裁
的前提是双方存在
劳动关系
,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
2022-08-27 10:21:21
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,等等
2022-08-27 10:21:42
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-27 10:23:39
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没有签订劳动合同,怎样申请劳动仲裁
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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请问下未与公司签订劳动合同,公司拖欠半年工资可以申请劳动仲裁吗?
可以的,实际劳动的报酬不能少
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未签劳动合同,能否申请劳动争议仲裁
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单位未缴纳保险也未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
单位存在违法行为,当然可以申请劳动仲裁。
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请问公司没有与员工签订劳动合同和缴纳社保,辞职后能申请劳动仲裁吗?
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