您好,单位未缴纳保险或签订劳动合同,扣工资,可以申请劳动仲裁

更新时间:2022-08-27 10:23:39
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-08-27 10:21:21
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    没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,等等
    2022-08-27 10:21:42
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-08-27 10:23:39
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
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单位未签订劳动合同,未缴纳社保,可以申请劳动仲裁?
工厂没签劳动合同,没买社保可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁受理范围的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部2个答案 >
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公司拖欠员工工资,并且没有签订正式的劳动合同,请问可以申请劳动仲裁吗?
你好,这个当然是可以的,请问你能证明劳动关系吗?如果能的话,就比较容易,具体的情况您可以联系和我详谈,我会尽可能地维护您的合法权益。
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单位未缴纳保险也未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
单位存在违法行为,当然可以申请劳动仲裁。
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请问公司未跟我签劳动合同,未付我工资,可否申请仲裁或者起诉
公司违反劳动法82条,可直接仲裁主张双倍工资差额的赔偿。
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