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劳动合同纠纷
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迄今为止一直都没有签劳动合同，我该怎么维护我的合法权益？该怎么办？
更新时间：2019-04-11 20:55:00
问题描述：
如题，我今年4月份就向老板递了
辞职书
现在到9月份了，可一直没批怎么办，因为当时递辞职书时就我和老板两个人在，辞职书也没有留底，我是11年10月份进此厂的，迄今为止一直都没有签
劳动合同
，就进厂时签了份新员工入厂试用
工资
规定，现在特想走，可老板说就算是我走也要把我工资扣完在走，我该怎么维护我的合法权益？现在这个厂是私企。。该怎么办？
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根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立
劳动关系
后，单位应该在一个月内及时与劳动者签订劳动
合同
。
单位未及时与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月起支付双倍工资。
2019-04-11 20:51:49
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2019-04-11 20:52:59
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2019-04-11 20:55:00
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