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劳动合同纠纷
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员工在工厂上班有十多年,但没有签劳动合同。老板搬厂从深圳搬到中山,员工不愿意去,有没有补偿。
更新时间:2022-08-27 19:35:38
问题描述:
该员工在工厂工作超过十年,但尚未签订劳动
合同
。老板从
深圳
搬到
中山
,员工们不愿意去。有补偿吗。
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公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-08-27 19:31:04
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-08-27 19:34:51
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劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不
会同
意,这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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