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公司以前是26天制,底薪比当地最底工资高。但工资把6个礼拜六的给刨出了。公司这样做违法吗?
更新时间:2022-08-28 13:45:51
问题描述:
该公司过去实行26天制,基本工资高于当地最低工资。现在改为21.75天,但工资计划为6个星期六。公司这样做是违法的吗?
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或
劳动监察
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劳动争议
仲裁
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2022-08-28 13:41:29
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计件工资有保底工资吗?
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我们公司是26天上班制,工资是2500,请问这样合理吗!因为其它公司都是按一个月算的
如果公司开除员工,工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时,公司就需要一次性向员工付清工资,但双方依法另有约定的除外。
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加班时薪不低于平时工资
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
加班工资
公司给我算的工资是普工的底薪。我是技术工人啊一个月5100。休息那五天只有底薪的工资这样合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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26天制31天,工资怎么算
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公司规定一个月提交离职,但是发工资就说离职那个月的底薪就没有了,这种是属于合法的吗?
你好,不合法,知道正常在职一天就应当支付劳动报酬
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我在公司四年合同到期公司不给续签,合法吗?说我的工资高出了当地最底工资标准,是这样吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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公司以前是压一个月的工资,可今年到年底了,可公司还压了50天的工资不发,这样合法吗
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
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我是在搅拌站做司机工作的,公司只发我20天的工资,我的工资是保底3000,+提成,他们这样做合法吗?
那你们之间是否有签订劳动合同呢?
全部5个答案 >
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未提前告知工资怎么发,之前工资是按底薪加提成算的,现在休息那天底薪和提成都没有了,这样做合法吗?
你好,依据你的情况是不合法的
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我在一个商场上班已经六年了,工资不按一个月底薪算,而是上一天班给一天工资,你觉得合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我正常调休两天。和老板说明了原因的,他不回我,代表啥意思,咋处理
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