我的基本工资是1820,综合工资是4000出头。因为我的错误,给客户造成了损失。现在公司要求我赔偿1000。这合法吗?

更新时间:2022-11-27 07:59:49
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我的基本工资是1820,综合工资是4000出头。因为我的错误,给客户造成了损失。现在公司要求我赔偿1000。这合法吗?
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    劳动者因过错给用人单位造成损失,按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿,如没有约定,则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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工资刚好5000要扣税吗
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个人税收筹划 9505
财务人员因为工作失误给公司造成了三万块的损失,公司要求全额赔
失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失;造成重大损害的,公司可以单方解除劳动合
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员工刚辞职,发现前一个月的工作失误给公司造成了1000元的损
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是在工地打工的,因为个人失误造成工程损失二十万,现在老板让
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
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由于工作上的失误给公司造成2万左右的损失,公司把我开了,要我赔偿20%的点,公司这样做合理吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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由于我工作失误,导至加工厂赔款46000给客户,现在老板说要罚我5000元,这样是否合理
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
因为我个人失误对公司造成了3000块的损失,现在公司让我个人承担百分之八十的的费用,这样合理吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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就是工作疏忽给用人单位造成一万块左右的损失,公司要求我赔偿两千以上的金额算违法吗?
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
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