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未签订劳动合同，后又签订一年合同，现年满60岁被辞退，能否要求补偿
更新时间：2022-08-29 11:31:49
问题描述：
未签订劳动
合同
，后又签订一年合同，现年满60岁被辞退，能否要求补偿
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
2022-08-29 11:27:58
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除
劳动关系
时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-08-29 11:30:51
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被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按
劳动纠纷
解决办法来。
2022-08-29 11:31:49
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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿
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