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我没有造成公司损失，只是旷工几天，公司要开除我，说把我工资都扣完，这是合理不
更新时间：2019-04-12 10:02:58
问题描述：
我没有造成
公司
损失，只是旷工几天，公司要开除我，说把我
工资
都扣完，这是合理不
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职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际
工作时间
和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和
社会保障
局投诉，也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2019-04-12 09:54:24
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有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
《工资支付暂行条例》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时，
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-04-12 09:56:36
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
在社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动
合同
规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019-04-12 10:02:58
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