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劳动合同纠纷
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是不是违约了,这个该怎么赔偿,劳动法怎么规定的
更新时间:2022-08-30 10:08:33
问题描述:
如果雇主没有按照劳动
合同
的规定向我支付全额工资,这不是违约。我应该如何补偿,劳动法有哪些规定
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根据《
劳动合同法
》第二十三条,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
2022-08-30 10:05:43
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劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等
2022-08-30 10:07:55
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-08-30 10:08:33
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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