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您好,公司规定放假15天,但只发3天工资,剩下的12天算事假,合理吗?
更新时间:2022-08-31 10:57:01
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您好,公司规定放假15天,但只发3天工资,剩下的12天算事假,合理吗?
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按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。《
工资支付暂行规定
》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资
2022-08-31 10:51:59
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起
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病假15天可以算休息日吗?
劳动合同纠纷
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我5月16休的产假,公司只发我15天工资,后面16天算我请事
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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过年放假15天算工资吗
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请事假11天,公司不批准,说最多只能给7天,剩下的是旷工,合
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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今年只剩15天,你带薪休假了吗?
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您好,我想问下,公司算工资的时候,过年放假7天只算了3天带薪
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,公司过年放假了10多天,带薪休假工资只发三天工资,合理吗,
公司放假15天,职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假,公司需要发15天的带薪工资,否则职
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劳动部门:8天长假加班费接近一个月工资
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您好请问公司只给三天带薪年假工资,不给剩下四天的工资是否合法?
您好:不合法,可以申请劳动仲裁,《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,
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劳动部门:8天长假加班费接近一个月工资
加班费
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你好!我们公司春节期间老板多放8天的假?但是这8天他不给发工资,违法吗?
可以找劳动监察大队反映情况
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劳动部门:8天长假加班费接近一个月工资
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公司过年放假27天,这些天只发3天国家法定休息的工资,其余算请假,无工资,这属于违法吗?
春节法定假期,单位应支付工资。如果单位不发工资,就是违法行为。根据相关规定,当单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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一天上班8小时,只有3天法定节假日是有薪假,10天是不算工资的,这样的做法合理吗?
您好,计算不合法,可主张加班费。。。。
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公司春节2月份给员工放假20天,剩余17天不计算工资,这个是合法的吗
春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付
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