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迟到一个半小时考勤算旷工，组长告诉我不要来，回去，这应该算是旷工还是开除
更新时间：2022-08-31 11:34:13
问题描述：
迟到一个半小时考勤算旷工，组长告诉我不要来，回去，这应该算是旷工还是开除
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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迟到算旷工是犯法的吗
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公司迟到扣钱，一分钟一块钱，超过一个小时算旷工，这样合理嘛
迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
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员工拒绝加班的算旷工吗？
劳动纠纷
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我在一家披萨店上班，还是3500，每次迟一个小时或几十分钟就被扣好多钱还算旷工
你好！具体需结合单位规章制度的。
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请假没批算旷工吗
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迟到30分钟算不算旷工我是开公交的，我们公司算旷工合不合法。
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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旷工一天可以被开除吗
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我上班迟到了1个半小时给我算旷工一天，合理吗？算旷工了还得上
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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公司要求加班三小时，我不去，被记旷工或者早退是否合理，不合理
公司要求加班可以不去。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳
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请假不批算旷工吗？
劳动动态
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临时工，这几个小时的工作算我考勤，还是上完12小时的工作，如果明天早上7点没到岗位算旷工处理
你好，如果公司对你的这种要求侵犯了你的合法权益，可以去劳动部门投诉。
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员工拒绝加班算旷工吗
员工权益常识
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富士康的派遣工人，星期六星期天要上班，我不去会不会被开除，算不算旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本
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无故缺勤超三天连续旷工可解聘
解雇裁员知识
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旷工工资一天算三天，天不上班算旷工吗？还有平常上了八个小时的班后没有加班的算旷工吗？只是一个月旷了三
您好，要看您的劳动合同上面是怎么规定的。如果劳动合同是规定五天八小时标准制度，那么周六日不上班不属于旷工。
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工厂通知我再不去复工，给我算旷工，旷工三天公司规定就算自离。
没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3
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是不是算旷工，但是算旷工的话我们试用期旷工一次就算个人自动离职了
没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3
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