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没有签订劳动合同,可以随时离?
更新时间:2022-09-02 09:17:32
问题描述:
没有签订劳动
合同
,可以随时离?
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没有签订书面劳动合同的,为不定期
劳动关系
,劳动者可以随时终止劳动关系。《
劳动合同法
》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-09-02 09:12:39
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用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
2022-09-02 09:16:47
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如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请
仲裁
获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2022-09-02 09:17:32
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没有签订劳动合同,可以随时辞职吗
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不签劳动合同就能随时离开吗?
用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
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没有签订劳动合同,可以随时离职吗
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未签订劳动合同,可以随时离职嘛
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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没有签订劳动合同,可以随时离职嘛
您好,需要了解您入职多久了,不管是否签合同,双方从您入职之日建立了事实劳动合同关系,如果在试用期,提前三天向用人单位提出可离职,由于用人单位与您未签订书面合同,
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没有签订劳动合同,可以随时离职吗
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳
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工作了10天就辞职了,老板说订单数量没有支付人工费。
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如果产假后不上班,产假期间会发工资吗?
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实习期单位上班没有休假怎么办?
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自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
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