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想离职，老板说要赔偿三倍的培训费
更新时间：2022-09-02 14:58:04
问题描述：
想离职，老板说要赔偿三倍的培训费
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
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2022-09-02 14:52:32
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如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，一般而言，只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-09-02 14:56:26
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员工与公司因履行劳动
合同
发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-02 14:58:04
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我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗
劳动合同纠纷
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培训期第三天，离职公司要求支付两三千违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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如果辞职是不是要赔培训费
劳动合同纠纷
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合同期内辞职是否要赔违约金
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与公司签订合同，一年内需要赔偿三倍的培训费合理吗？
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可
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合同工离职要违约金吗
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他们要我赔偿违约金，培训费3000元。
用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付
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公司培训花了四千多，离职要我们赔付三倍合适吗？
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
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入职时签协议，不管任何原因离职都需要赔偿培训费用
你好，有协议按协议办，不服的可以申请劳动仲裁
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我要辞职老板不让，还说要扣培训费
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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辞职前公司要求赔付一万五的培训费
辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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我主动辞职，公司让我赔偿各种培训费
可以想当地的劳动仲裁委申请仲裁
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辞职申请日期写在当日或辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职
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如何举报投诉某公司项目经理，有在建
可以直接报警处理
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但是签了劳动合同怎么办？
您好，有什么纠纷？具体什么情况
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我入职的时候被要求签了两份空白合同，人事两份都拿走了，我就只保存了合同内容的照片我可以申请劳动仲裁获
可以申请。操作如下：1. 收集证据，如合同照片、工资单等。2. 向劳动保障行政部门申诉。3. 申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼
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提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？
您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
针对您的担忧，常见的处理方式包括：1. 主动与学校沟通，了解具体情况，表达自身诉求；2. 如遇不公正待遇，可依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁机构申请仲裁；3
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我请一天年假，提前一天向领导请示，领导不批，算旷工吗
算旷工。如领导不批年假，可尝试再次沟通或提出合理理由。如仍不批，应遵守单位规定，可提出调休等替代方案。若擅自旷工，可能面临警告、记过等处罚，严重影响工作则可能被
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我给肯德基上班是兼职。按小时收钱，我一共干了四天，我想辞职，不干了，
您好，您可以提前申请离职。
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