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工伤认定十级,保险公司赔偿已下来,我还能拿到多少赔偿,如果辞职又能拿到多少?
更新时间:2019-04-12 17:27:57
问题描述:
我工资五千多,
工伤认定
十级,
保险公司
赔偿已下来,如果继续留在原单位工作,我还能拿到多少赔偿,如果辞职又能拿到多少?如果
用人单位
赔偿的金额在工作期间拿不到,是不是我什么时候辞职都可以拿到?
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十级伤残可以要求
公司
和社保部门赔偿一次性伤残补助金7个月、一次性
工伤
医疗补助金3个月、一次性工伤就业补助金3个月,其中一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金3个月是由社保部门支付,一次性工伤就业补助金3个月,是由用人单位在与劳动者解除
劳动关系
以后,由用人单位一次性支付。
2019-04-12 17:19:26
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1、如果员工和单位之间有劳动
合同
,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤
保险
条列的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被
抚养
人的生活费、精神损失费等等
2019-04-12 17:23:58
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工伤十级伤残赔偿多少需要综合起来计算,通常赔偿的项目有:医疗费、住院伙食费、交通收费、护理费等等;
如果用人单位解除劳动合同,还可以获得一次性伤残补助金。
1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人
工资
。
2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-04-12 17:25:00
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仲裁的工伤赔偿金就是劳动者的伤残等级的赔偿金加护理费、医疗费等等的总和。
1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,所以很难估算,建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。
2、劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员,顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料,根据标准自己计算。
2019-04-12 17:27:57
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