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公司与我们签订协议,扣除2000元作为押金(工资扣除,每月扣除500元),工作两年后退还。如果工作不到两年,公司不退还押金,我辞职了,工作不到两年,如何退还押金?
更新时间:2022-09-03 08:11:31
问题描述:
公司与我们签订协议,扣除2000元作为押金(工资扣除,每月扣除500元),工作两年后退还。如果工作不到两年,公司不退还押金,我辞职了,工作不到两年,如何退还押金?
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一般情况下,押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保,租赁期间如造成出租房屋及室内设施的财产损失或有其他违约情况则从押金里扣除,如果没有造成损失也不存在违约则
租赁合同
期满或者解除
合同
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2022-09-03 08:06:51
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不管是正常结束租赁关系,还是一方提前解除租赁合同,只要租赁物没有受到损害,押金都应该退还。除非双方在租赁合同中明确约定,一方违约解除合同,以押金为标准确定约定的
违约金
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我在金店工作在一家金店工作。刚去一个月,老板就从工资中扣除了
押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行,债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人,在债务人不履行
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离职,交的押金是否可以退
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公司收取我500元培训押金,说一年后返还,我已经工作了五个月,现在离职不退还我押金怎么办呀
用人单位收取押金是不合法的。劳动行政部门可责令单位限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,则需承担赔偿责任。
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
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当时签合同说工作一个月退还押金,不过我们工作一天,他就把我们辞退了,不退我们押金。
您好,您可以去劳动仲裁投诉他们的
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入职被收3000元押金辞职时单位不退咋办
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老板压我2000押金,我辞职了不退,还很说不工作满6个月押金不退,当时我应聘的时候并不是这样说的
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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试用期离职,要支付培训费吗?
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签订了劳务合同,押金2000元,公司不退押金,然后两个月后返还押金,这种情况我该怎么办
合同押金不退的,可以先按照合同约定进行协商,如果协商不成,可以通过诉讼等途径进行解决。但是,如果决定诉讼的,要保存好相关证据材料,如自己已经完全履行合同的证据
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公司收取了入职押金,因身体情况不适合这个工作然后辞职,公司不给退押金,这时候我该怎么办。
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工作满三年退还押金。辞职不干了,个体老板不退还押金,这种怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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