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劳动合同纠纷
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工作一个月后，公司没有签订劳动合同，可以要求赔偿
更新时间：2022-09-04 03:26:35
问题描述：
工作一个月后，公司没有签订劳动
合同
，可以要求赔偿
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金
2022-09-04 03:20:43
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-09-04 03:24:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同知识
2757
签订劳动合同，怎么办？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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用人单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，应如何赔偿
未签劳动合同且未缴社保，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 与单位协商，提出签订劳动合同和补缴社保要求；3. 协商不成，向劳动监察
全部3个答案 >
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我带人在公司工作，公司没有签订劳动合同的工资该怎么付呢？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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试用期未签订劳动合同的怎么赔偿
试用期未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同；2. 如沟通无果，收集相关证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投
全部3个答案 >
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如何赔偿临时工没有签订劳动合同
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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如果没有签订劳动合同就被辞退了，如何赔偿？
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
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还没有签订劳动合同，公司应该如何赔偿？
申请劳动仲裁，要求公司赔偿
全部3个答案 >
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试用期没有签订劳动合同怎么赔偿
试用期未签合同可要求赔偿。如用人单位超过一个月未签，应支付双倍工资；一个月内签订则合法。保留工资条、考勤记录等证据，协商不成可提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
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也没有签订劳动合同，工厂如何赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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如果退休人员没有签订劳动合同，如何赔偿
你好：向劳动监察投诉解决
全部2个答案 >
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