如果提前一个月辞职到时用人单位还可以扣工资吗?

更新时间:2022-09-04 06:07:43
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如果你提前一个月辞职,雇主能扣除你当时的工资吗?
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    扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
    结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
    2022-09-04 06:04:16
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    如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-09-04 06:05:46
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    你好,员工主动离职,用人单位也需要支付工资,如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化
    2022-09-04 06:07:43
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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如果不提前一个月辞职,公司能否扣除员工半个月的工资
要看单位的规章制度,或者看实际损失情况
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辞职还差三天到期,到有急事提前了能扣工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板有权在离职前提前一个月扣工资吗?
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饭店员工提前一个星期离职可以扣工资!
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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提前一个月说辞职,老板应当扣工资吗?
正式员工提前一个月辞职属于法定可以离职的情形,单位不能克扣工资。
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不能提前一个月申请辞职,这种情况单位能扣掉我一个月的工资吗?
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不满六个月走扣工资,提前一个月通知用人单位离职了还会扣工资吗?
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只有工资表能证明和单位有劳务关系吗
法律分析:工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳
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可单位给补交了社保,这样迟什休工资是不是就要少拿呀?
法律分析:可以的,可以到劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁要求经济补偿金和第二月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴
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员工离职后带走公司信息是违法的吗?
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我是中介介绍在电子厂上班的小时工,他们说小时工节假日上班是按平时上班给价格没有三倍工资,如果不去上班
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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