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劳动合同纠纷
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单位一直未与我签订劳动合同，是不是直接就视为已经签订无固定期限劳动合同了？是按每月2倍的工资偿付吗？
更新时间：2022-09-05 06:21:04
问题描述：
我在单位工作了8年，单位没有与我签订劳动
合同
。我能得到多少补偿？是否直接被视为签订了无期限劳动合同？我看了劳动法。工资是月薪的两倍吗？
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-09-05 06:15:50
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根据
劳动合同法
的规定，可以分三种情形：
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；
2、若用人单位单方面解除劳动合同，则用人单位是违法的，应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
2022-09-05 06:18:08
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单位不签劳动合同的：
1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
2、认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
劳动合同纠纷
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从一开始就没有签劳动合同，是不是已经形成了无固定期限劳动合同
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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是否可以签订无固定期限的劳动合同
劳动合同纠纷
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连续定立了8次固定劳动合同，是否已经形成了无期限固定合同关系
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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一年不签订劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？
劳动关系问题解答
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劳动合同到期，现用人单位要续签，双倍工资赔偿多久的？是否必须续签无固定期限劳动合同？
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无固定期限劳动合同何时签订？
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工作超过一年但是没有签订劳动合同是默认成无规定劳动合同吗？那可以申请之前满一年的工资双倍赔偿吗？
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既没有签劳动合同，变成无固定期限劳动合同了吗？能否要求公司支付双倍工资？
您好，您的情况是已经视为签订无固定期限劳动合同，详细的可以再沟通。
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我是派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗？
无固定期限劳动合同
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一直未签订劳动合同，是不是已经形成了无固定期限劳动合同？这样合不合法？是不是就得不到赔偿？
你好，已经构成无固定期限劳动合同
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单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同
无固定期限劳动合同
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双倍工资主张期限，理由是未签合同支付双倍工资，但是公司主张视为已签订无固定期限劳动合同。公司需要支付
入职时公司虽然没有签订劳动合同，但超过一年的应当视同为已经签订了无固定期限劳动合同关系的。
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单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同
无固定期限劳动合同
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是否属于单位违反劳动合同法解除劳动关系？是否可以主张单位未与我签订无固定期限劳动合同的赔偿金二倍工资
你好：申请劳动仲裁解决
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