首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
你好,我现在工地老板欠我4000多工资,但是没有签合同的好不好办事。
更新时间:2019-04-13 05:06:41
问题描述:
你好,我现在工地老板欠我4000多
工资
,但是没有签
合同
的好不好办事。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1581593
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?
一、向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
三、也可以直接申请仲裁;
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。 法律温馨提示: 如果你们之间没有签订劳动合同,那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在
劳动关系
。因此您 需要收集
证据
:比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。 用人单位恶意拖欠工资怎么办? 年假不休该怎样算回工资?
2019-04-13 05:02:00
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
943447
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
企业不签劳动合同:
1、《
劳动合同法
》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-04-13 05:02:40
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1089871
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。
劳动合同法
第十四条 第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-13 05:05:49
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1255247
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-04-13 05:06:41
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
老板欠员工工资怎样要
7415
工地老板欠我的工资,一分都没有给,我该怎么办
你好,应尽量收集凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
广州工资6000税后多少?
广州税后工资
10000工资到手多少
13143
有个老板叫我们去工地上干活,欠我们16000多工资,该怎么办
拖欠银行欠款被银行起诉判决后,欠款人仍不履行还款义务的,银行可以申请法院强制执行,其执行方式有查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产 《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好我去年在一个工地干活,欠我5000多工资到现在没给,也没有什么合同之类的,我应该怎么办
你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在工地干活,是农民工,找老板结账,老板老是往后退,干活没签劳动合同,钱不多2000多,老板也没说
你好:可以起诉要求支付
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工地干完,老板还欠我5000多的工资不给,我该怎么办?
有凭证可以起诉要钱。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2390
我是农民工在工地干活,老板欠我2000多工钱,我说就要500可他说现在没有要我等等,我都要了好几
你好,可以去劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁,需要有相关欠薪的证据。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1755
我跟一私人包工头在工地干活,年底结账结不清,他说上面老板给他给的钱少,现在欠我一万多工资,我让
协商不好要的话,可以准备证据起诉对方。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一次属于企业,另一次属于类似中介所
法律分析:企业把工资分两次发,对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬,主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1250
投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1125
我不在这里做了,他是否要把工资给我结清
应当结清。离职时需与公司核算当月工资,按公司财务制度发放。如公司不支付,可协商、申请劳动仲裁或起诉。注意保留相关证据,维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
有关档案和旷离,公司有权写吗?
公司有权记录档案和旷离情况。具体操作:1.在员工旷工离职时,及时记录相关情况;2.如是国企或事业单位,可将记录纳入人事档案;3.依据《劳动合同法》,在解除劳动合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
950
咨询一下我的银行流水工资栏只有对方的账户。这能证明我和公司有劳务关系吗?
您好:是对公账户转的还是个人账户
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问在超市上班是不定时工作制还是综合工时制
超市工作可能采用不定时工时制或综合工时制,具体依据劳动合同及单位规定。劳动者应了解自己的工时制度,如单位违规不支付加班费,可通过法律途径维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我本人遇到的就是这个问题…残疾军人在企业单位或是下岗补贴
除了残疾抚恤金,残疾军人还可能享有医疗优待、住房优惠、交通优待等。这些优待的具体内容和标准会根据不同情况有所调整。在选择不同处理方式时,应综合考虑个人实际情况和
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我这边是餐饮店,有个员工没满16岁,现在她自己走了又要投诉我雇佣童工
即使员工自愿在未满16周岁时工作,您仍然不能雇佣她。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
南宁律师
南宁找律师
南宁劳动纠纷律师
南宁劳动仲裁律师
南宁劳动合同纠纷律师
同城律师:
宾阳县律师
横州市律师
隆安县律师
马山县律师
上林县律师
武鸣区律师
邕宁区律师
兴宁区律师
青秀区律师
江南区律师
西乡塘区律师
良庆区律师
专业律师:
南宁房产纠纷律师
南宁公司法律师
南宁合同纠纷律师
南宁婚姻家庭律师
南宁交通事故律师
南宁劳动纠纷律师
南宁刑事辩护律师
南宁债务债权律师
律师解答动态
刚刚
韩佩霞律师
近期帮助 34932 人
在运满满平台接单送货途中发生意外身故,平台有无责任
刚刚
信金国律师
近期帮助 14284 人
我想咨询行政诉讼
刚刚
邹连香律师
近期帮助 27807 人
顾客店内就餐被衣服被溅到油污,回去自己洗衣服衣服泛白,说是油污造成要求复原,赔偿百分之40不接受
2分钟前
邹连香律师
近期帮助 27807 人
之前把相机借给一个人,但是他到现在都不归还甚至不回消息怎么办
3分钟前
孔德路律师
近期帮助 2175 人
我想知道试用期的工资是正式工资的80%。试用期的加班费是以试用期工资还是正式工资为准?
4分钟前
程杰律师
近期帮助 28218 人
你好,学校没经过家长同意偷偷的像县政府举报说学生偷东西违法嘛
10分钟前
顾春龙律师
近期帮助 2989 人
在运满满平台接单送货途中发生意外身故,平台有无责任
20分钟前
青楠律师
近期帮助 2309 人
我今年五十八岁在在祸干不了活能申请低保吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询