没签劳动合同,试用期过了公司也不提转正的事,就直接没有辞职直接走人,还能拿到当月工资嘛

更新时间:2022-09-06 03:30:57
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    即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2022-09-06 03:24:35
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    试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-09-06 03:28:01
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    首先你们单位在试用期不给你缴纳保险是违反法律规定的,法律规定,企业需要在员工进入单位一个月内与员工签订《劳动合同书》并缴纳社会保险,如果你现在在这个公司干了,你可以以该公司违反法律规定提出辞职,并要求该公司支付你经济补偿金等赔偿
    2022-09-06 03:30:57
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现目前就是想辞职走人,但是没有签订劳动合同,我想直接走人,我这个情况可以拿到工资吗?
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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没有签署劳动合同。因为店里面的原因就没有提出辞职直接走人然后还把压了15天工资请问一下能要回来吗
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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没有劳动合同的情况下没有辞职直接不干了能拿到工资吗?
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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我就是想问一下,然后人家没签合同,我不想干了直接走了,然后也没有打辞职报告,可以拿到工资吗
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
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试用期一个月,现在还没有过试用期,也没签劳动合同,如果这个时候直接辞职会有工资拿吗?
按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,
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在职补差价不在职不补这合法吗,签合同了,是否可以要回
补签劳动合同需根据具体情况处理。确认合同有效性是关键,如合法则继续履行;如违法,可申请仲裁或起诉确认无效,同时要求补偿。操作时需收集证据,如合同、工资单等,以支
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满十六岁可在私人影院工作。需注意的是,应签订劳动合同,明确双方权益,确保工资和福利等待遇合法,同时遵守影院规章制度,保障自身安全。
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如果实习生不想在学校安排的单位实习,可以去吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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申请劳动仲裁的条件 17119
要求入职三个月才发这个钱,然后1天120块钱,参加培训11天,他让我先去入职,我入职了一个公司,就是
建议先协商,协商不成可投诉或仲裁。具体操作:1. 与公司沟通,要求按约定支付工资和报销费用;2. 收集相关证据,如培训记录、报销单据等;3. 若协商无果,向劳动
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班主任用班费没有跟我们商量然后安装了监控这个属于违法行为吗
可能违法,应妥善处理。与班主任沟通了解情况,要求合理解释;若沟通无果,可向学校或教育部门反映,寻求公正处理;如权益受严重侵犯,可咨询律师,依法维权。
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离职了工资发了特别少给我
可以到劳动行政部门进行举报。依
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