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劳动合同纠纷
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没续签劳动合同，无保险！辞职未到期，让提前离职！
更新时间：2022-09-06 11:58:09
问题描述：
没有续签劳动
合同
，没有保险！辞职未到，让我们早点离开吧！
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合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。《
劳动合同法
》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-06 11:53:22
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您好，申请
劳动仲裁
2022-09-06 11:55:42
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你好，你是在那里上班多久了呢
2022-09-06 11:58:09
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
劳动合同纠纷
953
签了一年的劳动合同，然后没有到期，提前辞职，直接离开，没有交接工作
没签劳动合同的辞职流程：先由员工提出离职的申请；然后由用人单位予以批准；再由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由员工完成
全部4个答案 >
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劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
劳动合同纠纷
710
合同没到期离职需要违约金吗
民法典
397
没有签劳动合同，提前30天辞职，却不同意
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
985
没有签定劳动合同，还说是要提前一个月申请离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部1个答案 >
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试用期辞职提前一周可以吗？后来辞职又不批，而且也没有签劳动合同
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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公司未签订劳动合同，未交社保，提前一周让我们离职
你好，上班有多久？可以要求支付双倍工资
全部2个答案 >
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没签劳动合同，提前30天提出离职，时间没到被辞退
辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
全部1个答案 >
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辞职未到期提前赶人，而且不解除劳动合同
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
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出国工作，不想做怎么办
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
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因工作时间干私活被领导发现，是否有可能赔偿
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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我在公司工作了两年多，如何赔偿
你好，可以申请劳动仲裁，希望能帮到你
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我在公司工作了5个月没签劳动合同，现在想离职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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想辞职，那时我能辞职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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你好，那我请问一下，我可以给她发最低工资标准，跟她重新签订劳动合同吗？
重新签订劳动合同需合法合规。应先与劳动者协商，确保工资不低于最低工资标准。签订新合同时，应明确工资条款，遵守相关法律法规，保障双方权益。
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公司说上六休一，但是休息那天找必须自己找人顶班，然后找不到人不能休息我可以不管不顾的休息吗？
可以去劳动监察大队投诉，这是违法的
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您好，请问公司没有给员工买社保但是给了经济补偿，产假有工资吗
如公司未交社保，产假期间应正常支付工资。遇到纠纷，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
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