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20178月入职，未签订劳动合同，未购买社会保险。现在想申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同双倍工资。时效过了吗？现在还在工作，老板拖欠劳动报酬。

更新时间：2022-09-06 12:04:27
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20178月入职，未签订劳动合同，未购买社会保险。现在想申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同双倍工资。时效过了吗？ 现在还在工作，老板拖欠劳动报酬。
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    未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
    2022-09-06 11:58:25
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    未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
    1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
    2、工伤职工在停工留薪期内的；
    3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
    4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
    5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
    2022-09-06 12:01:45
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    "用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"
    2022-09-06 12:04:27
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